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金锐绩效管理系统 v4.0 安装版

金锐绩效管理系统 v4.0 安装版

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简介

金锐绩效管理系统是一款高效实用的绩效管理软件,可以帮助行政人员进行员工绩效考核、数据维护、考核评级等操作,拥有众多计算小工具,提高工作效率。

软件特色

  1、兼容现行的考核模式,同时为以后 晋升和优化考核 方案提供了牢靠的技术 支撑平台;

  2、全B/S架构,轻松 施行;

  3、设置灵便,随需而变;无记名评分;

  4、支撑定性与定量相 联合的模式;

  5、界面 友爱、操作简便 ;

  6、考核 后果统计 综合;

  7、丰硕的数据接口;

  8、支撑分级考核;系统 巩固,性能卓越 。

功能介绍

  1、金锐绩效管理系统官方版支持月度、季度、年度、不定期的绩效管理。

  2、实施对组织和个人的绩效考核,快速满足个性化的需求。

  3、能对绩效结果进行多层面的分析,有助于绩效的改进

  4、兼容现行的绩效考核模式,同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。

  5、金锐绩效管理系统官方版支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。

  6、支持定性与定量相结合的模式,支持绩效结果的修正。

  7、历次绩效横向和纵向的对比分析,为决策者提供参考数据。

  8、技术先进(B/S,J2EE),安装简便(一键安装),操作简单(一键考核)。

软件特色

  1、绩效考核工作量大,实施周期长,人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

  2、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

  3、绩效考核工作量大,实施周期长,人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

  4、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

  5、难以对历次的绩效结果进行分析,不利于提升组织绩效。

  6、难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。

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