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程序员的职业生涯到底该怎么规划

脚本之家

程序员的发展一般是这样子的,先从一名程序员发展至软件工程师,到架构师,再到系统分析师或项目管理师,最终成为一名技术总监,或项目总监甚至CTO、COO或CIO等高级职位。也有程序员后来进入到测试领域,然后成为QA或QC,最终成为质量总监等。

按照老妖在《程序员职业发展路线和规划》里的分享提炼,程序员的职业发展规划主要有以下三点:

1、程序员首先要提高系统设计的能力。现在很多的程序员不是按照应该如何设计得最好来做,而是按照自己会什么来做的,最终就造成设计的思想落后。现在做项目还是需要新的、巧的设计思想。
2、已经工作两年以上的程序员有以下这几种基本的职业规划:技术专家、软件架构师、实施顾问或者销售。

(1)程序员最主要的发展方向是资深技术专家,无论是Java还是数据库领域,都要首先成为其的专家,然后才可能继续发展成为架构师。
(2)实施顾问与销售就比较偏向市场。除了有一定的技术能力外,还需要掌握很多IT以外的知识。这些发展方向其实对于从其他专业转入IT的人员更为适合。

3、对大多数程序员来说,首先要专,在技术上做的深入,然后再进行工作调整,把自己转变成为某个领域内的专家,最后根据自身的情况,决定是做软件架构师还是高级的顾问销售。
总之,每个人至少每三年要点评一下自己:究竟是环境,还是自己个人的原因,如果是环境,可以考虑是否换地方,如果是自己的原因,可调整自己或将设的目标现实一些。因为从一个普通的程序员做起,3年时间是能够做到做独立需求分析和设计的。希望这些内容对于找工作中想要考虑程序员的同学能有所帮助。

晴姐说IT网络科技

首先我们都知道,一个职业想做到精,做到“很有钱”,都是通过步步“进化”而来的。程序员职业生涯也是如此,今天我们就说说这个程序员的“进化”路径。
第一阶段(2-3年),初级程序员,月薪6k-10k。也就是在“进化”门口的你,刚从学校或培训班毕业,在这一阶段的学生,大多迷茫。刚入门有莫大的兴趣,对未来满眼期待,动力十足。但每天面对着密密麻麻的代码,总会心生厌倦,加之市场上程序员的工作看似已饱和。更让我们失去前行的方向。

其实不然,这一阶段的你,不用想太多,最重要的就是打好编程基础,基础牢固了,以后想转到哪个行业都不是问题。

第二阶段(3-5年),中级程序员,月薪10k-20k。到这一阶段,说明你已经有工作经验了,可以自己去做一些项目了。也有了一些自己的代码习惯,例如对代码的注释和备份等。开始在团队中担当重要的角色了。
这个阶段,就会出现程序员们满足于当下,却不安于未来。大家开始选择提升自己了。

第三阶段(4-7年),高级程序员,月薪15k-25k。这一程度,对于个别有天赋的程序员来说或许可以很快的到达。这个阶段,证明你的技术已经非常厉害了,甚至在个别公司,你已经是一个项目的中心角色了。

程序员的职业规划走到这,已经很成熟,开始出现分叉路。有的技术人员走向产品经理,设计方向。有的走向更深更难解的高级技术流,迈入程序员大神的领域。

findyi​的补充

我在互联网行业从业11年,参与了360早期创业阶段,见证了300人公司发展到1万,也从一名码农成长为产品技术总监。

在360打工拿到了第一桶金之后开始手游创业,之后进入在线教育行业,担任多家公司VP或CTO。

结合工作经历,总结以下几点:

1.加入IT行业,就不要怕累怕苦

说实话,IT行业真的是一个很苦逼的行业。

行业的技术、资源、业态都更新快迭代快。程序员没有老中医,绝对不是可以靠一招鲜吃遍天的,加入这个行业意味着:加班、下班后的学习、知识的高速迭代。

没有这些,或许你依然可以混到35、40,但很快你就会像一个被用旧的零件一样,在你以为的巅峰,被无情替换、淘汰。

2.职业规划很重要

先来一张工程师的成长路线:

是成为资深架构师,又或者是管理者?再或者转行其他岗位。这些问题思考的越早越好。而不是不做思考,走到哪就算哪,只有提前规划好,并按照规划的目标去制定todolist,这样才有更光明的未来。

最顶级的程序员拼paper、拼专利

对,你没看错,最牛逼的程序员拼的不是代码写的多牛逼。而是有多少paper多少顶尖专利。这是长青之路,不少阿里P10、P11、腾讯T4级别的码皇,无一不是paper、专利给傍的膀大腰圆。自然,人家可以年薪500万拿到手抽筋,且在50之前不用担心贬值的问题。当然,这条路没绝对的专业深度和忍耐力的话!绝不可行。

次一级的拼管理、拼领导力

这个很容易理解,能尽快升职做管理的,那就抓紧了。管理岗除了更高一点的薪资,更重要是可以拉长你的职场生命周期。一般来说大厂 M3这类的管理者,就不用担心35退休的问题了,最起码也能干到40+。M4以上就更不必说了。如果能干到CTO、CIO那更是可以把职业生涯,拉到50以后!

拼架构

成为架构师,也是程序员的一条延缓贬值或者淘汰的道路。毕竟,精通架构的不可替代性,还是比实现功能要高不少。不过要想成为架构师,必须有足够的业务压强,比如百万以上的流量或用户。没有真正的实战,只能出来「伪架构师」

拼业务

这个怎么理解?程序员需要精通业务吗?其实很简单,如果不走前三条路,那么走精通业务,成为产品运营技术之间的桥梁,也是长续发展之路。比如程序员转产品、转运营、转PMO,因为跨了多个职能,了解多个领域,显然能焕发职场第二春。

有目标方能不断前行!

3.选择!选择!选择!

重要的事情说三遍!这个行业,对细分领域和公司的选择尤其重要!正因为发展快、变化大,如果你没有在「选择」这件事上深度思考,很可能就会随波逐流,每况愈下。

如果不断分析行业趋势、市场动态、公司发展,那么再加上一点点运气,你很可能选择08年的360、10年的蚂蚁金服、13年的头条。我们要找到城市红利、行业红利、公司红利,不断积累正确的选择,吃掉这些红利。

不用怀疑,如果你真的真的不断分析并且尽可能的做正确选择,你就可以慢慢实现巨大跨越,甚至直接财务自由。毕竟,这个行业的增量,完全可以让很多人先富起来!

4.坚持成长

行业的高速发展,意味着压力和成长,人在成长的时候往往却是最痛苦的,很多人选对了高速发展的公司,却无法坚持下来,很多人中途离开了这个行业,很多人努力一时,最终却摸鱼成性。

唯有坚持,不忘记进入这个累并快乐着的行业,你才能最终取得一点小小的成就。

5.分清哪些是平台给予你的,哪些是你自己的能力

很多大厂的高P前辈,甚至是总监、 VP,也可能在某一个时间点,突然被淘汰!我身边就有一个BAT的总监,真的就突然被优化了,真的就找不到哪怕一半的薪资了。突然之间!拔剑四顾心茫然....

所以,永远要分清楚哪些是平台资源,哪些是你的能力。时刻对自身能力保持清醒且准确的认知,千万不要陷入盲目自负的境地。实在太过乐观的大厂朋友,可以周期性出来面试,哪怕不跳槽,认知自己的真实价值。

6.再谈谈资本、工具人和内卷

这个话题,现在很火,大意就是大家都是工具人,被迫996,被迫内卷,卷到最后身体和灵魂都丢了!

部分认同,部分不认同。认同这个观点的人太多,我就谈谈我不认同的部分吧:对于新时代的社畜而言,唯有高速成长、唯有不断提升自我价值,才是正路!如果要先被剥削才能成长,那就接受被剥削的现实吧!

这个世界是有资本家、是有剥削者,那!不是你我能改变的事情。改变能改变的,适应不能改变的,不断突破自己能力边界,最终你的议价能力会不断提升。甚至,再加上那么一点点运气,你或许也能成为资本本身!

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