深度解读：人工智能缘何成为加密货币行业裁员的最热门理由

人工智能正重塑加密货币行业，其强大的数据处理与自动化能力使部分岗位可被替代。如Coinbase等企业，借AI提升效率、精简架构，将员工向AI技能领域集中，以降本增效应对市场波动，AI由此成为裁员最热门理由。

Coinbase、Block 和 Crypto.com 均以人工智能为由解释了近期的裁员，但 Scale AI 的杰森·德罗格怀疑，这些公司只是借人工智能来掩人耳目。

Coinbase周二成为最新一家裁员的加密公司，一波裁员潮正席卷整个行业，该行业正艰难应对市场低迷以及拥抱人工智能的压力。

首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗表示，公司正利用人工智能来扁平化其组织结构,预计管理者将更多地扮演“球员兼教练”的角色。

“人工智能正在深刻改变企业的运营方式，我们正重塑Coinbase，以引领这一新时代。这是一种全新的工作模式，我们需要在工作的方方面面都充分利用人工智能。”阿姆斯特朗在一封发给员工的邮件中表示，这封邮件周二也在X平台上分享。

阿姆斯特朗的备忘录概述了Coinbase运营方式的三项重大变革。来源：布赖恩·阿姆斯特朗

近几个月来，Block和Crypto.com都采取了类似举措，理由是人工智能驱动的效率提升使精简的团队能够胜任过去需要更多人手的工作。

Coinbase和Crypto.com分别裁减了约700名和180名员工。杰克·多西的Block公司于2月发出了4,000份解雇通知,以将公司员工人数缩减至6,000人以下。

加密货币此前曾多次经历熊市，而裁员也总是随之而来。但这一次，那些进行裁员的公司正利用这一低迷期，以人工智能为核心重新布局。

Coinbase未达一季度预期

Coinbase周二

Clear Street分析师欧文·刘“由于加密货币熊市，第一季度业绩预计将表现疲软，”Lau补充道。

周四，Coinbase报告称，其第一季度亏损低于预期，原因是加密货币价格下跌拖累了现货交易收入。该交易所每股净亏损1.49美元，营收为14.1亿美元，未能达到分析师预期；同时，由于交易活动减弱，交易收入也未达预期水平。

表现不佳并非Coinbase所独有，因为比特币在第一季度贬值了21%。在整个科技行业，牛市期间激增的员工人数如今正逐步回落，而高管们越来越多地将人工智能视为这一趋势的催化剂。

比特币已连续两个季度处于亏损状态，但4月份出现了复苏迹象。来源：Coinglass

“人工智能究竟是真正的推动力，还只是一种便捷的解释，这取决于你问谁。在近期举行的Semafor世界经济大会上，Scale AI首席执行官杰森·德罗格驳斥了人工智能将带来‘白领末日’的说法，认为许多公司只是把这项技术当作掩护。”

“如果深入探究，目前因人工智能而发生的大量裁员，其实有点像在洗刷裁员本身，”德罗格说道。“很多公司都说这是由于人工智能，但其实很多只是在精简规模，他们需要找个借口。”

人工智能连续第二个月成为裁员的主要理由

根据招聘追踪网站Layoffs.fyi的数据，2026年第一季度全球科技行业的裁员人数创下自2023年第一季度以来的新高，超过81,747人失业。其中，3月份受到的冲击最为严重，当月裁员人数高达45,800人。

2026年初科技行业裁员激增，创下自2023年以来的最高季度裁员纪录。来源：Layoffs.fyi

这一放缓趋势已延续至本季度首月。根据猎头公司钱伯伦、格雷与圣诞节周四发布的报告，美国雇主4月份宣布裁员83,387人，较3月份的60,620人增加了30%。

4月份，人工智能连续第二个月成为裁员的首要原因，尽管今年以来它并非最主要原因。市场状况以53,058起裁员位居首位，紧随其后的是关闭行动，共52,187起。

“科技公司持续宣布大规模裁员，在裁员公告数量上居各行业之首。它们往往还将人工智能的投入与创新作为裁员的理由。无论个别岗位是否真的会被人工智能取代，这些岗位所对应的资金都将被削减，”挑战者、格雷与圣诞节公司的首席营收官安迪·钱勒尔表示。

加密货币向来具有周期性，但本轮裁员潮的背景与上一轮 大 规模低迷时期截然不同。在2022至2023年的加密货币暴跌期间，企业主要是在应对代币价格崩盘、FTX事件的余波，以及因牛市期间激进招聘而导致的资产负债表压力。

这一次，高管们越来越多地将裁员视为与人工智能应用和运营效率提升相关的主动重组举措。

多尔西和阿姆斯特朗均表示，他们的公司资金状况依然充裕，将此次裁员定位为有意精简企业架构的举措，而非紧急求生之举。

老套路，新理由

加密货币复苏来得很快，而每当复苏时，企业往往会掀起招聘热潮，以在牛市中扩大规模。Coinbase此前就经历过这样的局面：2022年它裁员了18%，随后在价格反弹时又大举招聘。

这一次，阿姆斯特朗打赌，采用原生人工智能的模式意味着他不必再这样做了。

2024年10月，Kraken也曾提出过同样的论点，当时它裁减了15%的员工。

在一篇博客文章中，联合首席执行官阿琼·塞西和戴夫·里普利表示，该交易所“陷入了构建组织层级的陷阱”，需要通过将权力重新交还给一线员工而非管理者，变得“更精简、更敏捷”。

这种语言与阿姆斯特朗和多尔西的备忘录类似。不同的是，Kraken并未提及人工智能。

团队更精简、组织结构更扁平、决策更迅速。加密领域此前也曾出现过类似情况，但人工智能是最新推动这一趋势的原因。

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