火影忍者ol组织怎么玩 火影忍者ol组织玩法攻略

火影忍者ol组织攻略

懒人先看：

1、每周六组织战后拍一张“全家福”。当四代已经成为背影，在合照中看到你曾经来过。

2、无规则不成方圆。一个组织要强大，必定要有一套规范的分配规则。

3、统一马甲。统一就是凝聚力。

4、用好组织邮件、组织群、组织公告等与组织成员的沟通工具。

5、强者心宽，海纳百川。与其他组织建立良好的关系，争取合区后能强强联合。

6、在组织空位宽松的时候，不轻易T人。也许会给你惊喜。

说起联盟156，相信联盟150-165有关注合区的都略有所闻，156在15个区中综合实力应该是最强的。一个区强大无非三个要素，天时地利人和，天时地利可能是我们区开区时间比较好，9月1日开区的，下面我重点说一下“人和”。

《礼记·大学》中说“正心、修身、齐家、治国、平天下”，管理一个组织亦然，首先首领、高层要“正心、修身”，正心，我所理解的是作为组织高层你需要有为人民服务的心态，修身，即是让组织成员都认可你。如何让别人迅速认可你呢？我的经验是向雷锋学习。我也是半途出家接手组织的，当我连续两周不厌其烦带强者、做“三陪”后，组织成员都迅速认可了我，支持我的工作。

“齐家、治国”，组织是我们在游戏中的一个家，它应该是温馨的，组织也是我们在游戏中并肩作战的一个国，它应该是有凝聚力的。一个组织如何做到温馨而有凝聚力呢？以下经验权作参考。

1、每周六组织战后拍一张“全家福”。一开始执行的时候，大家积极性不高，阵型散乱，但一周一张，风雨不断后，每周一张“全家福”成为大家的习惯，你可以看着“全家福”里的你，心里说：这周我还在。当四代已经成为背影，在合照中看到你曾经来过。

2、无规则不成方圆。一个组织要强大，必定要有一套规范的分配规则。人非圣贤，自古因为分配问题而崩分离析的组织不胜其数。分享我们组织的分配规则，权作参考。多劳多得，兼顾公平。

以前我们组织也粗放型，每周的包包分配都是感觉首领的感觉，也闹出一些不愉快。在光棍节期间，我痛定思过，定下了以上的分配规则，效果立竿见影，即使现在大家都78级+，依然每周有10+人满捐。现在组织已经11级，为以后的合区打下坚实的基础。

3、统一马甲。统一就是凝聚力。想好马甲之后，推行过程中建议改名自愿原则。350点券的改名卡不算贵，当一个组织成员愿意花350点券改名统一马甲，证明他已经对这个组织有归属感。

1、用好与组织成员的沟通工具。比如组织邮件、组织公告、组织群。每周的合照主题告知，有用的攻略分享给组织成员，每周的包包分配结果都会公示，做到组织重要事务阳光透明，集思广益。

5、强者心宽，海纳百川。与其他组织建立良好的关系，争取合区后能强强联合。强大的组织需要大度的心态，我们组织化敌为友的例子经常发生。我们组织和其他组织虽然当初组织战你死我活，但当面临合区的时候，第二组织的老大对我说：合区后我们全部过去，我们组织就是你们的分会。

6、在组织空位宽松的时候，不轻易T人。也许会给你惊喜。我听过几次组织成员对我说：我都一个多月没玩了，想不到组织还没有T我，谢谢。我们区的第一个U神就是试过9天没上线。其实大家一起玩游戏这么久，看着一个个熟悉的名字变灰暗，心里也空荡荡的，怎么舍得T呢？欢迎你们随时回家看看。【组织位置紧张就忽略这条】

你是我的羁绊，我是你的情念。

总而言之，人是第一生产力，团结就是力量。希望你的组织，新区的组织能从我的亲身经验分享中有所收获。

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