一文详细了解数字产业人才缺口大吗？

根据智联招聘发布的2022年四季度人才市场热点快报，大家可以看到目前数字产业人才缺口大，技术人才依然缺乏。世界正变得越来越数字化，从我们与他人交流的方式到我们购买杂货的方式，一切似乎都已数字化。数字人才是一种流行的方式来指代任何从事技术工作的人，未能进行数字化转型的公司无法跟上更现代的竞争对手，因为他们无法在做出业务决策时快速迭代、自动化流程或分析数据。

数字产业人才缺口大吗？

目前数字产业人才缺口大，技术人才依然缺乏。数字人才是一种流行的方式来指代任何从事技术工作的人，特别是在编程、数据和自动化等职位上。实际上，任何帮助组织进行数字化转型的人都可以被视为数字人才，从开发人员到项目经理，甚至是具有技术诀窍的业务领导者。

超过一半的企业表示，由于缺乏数字人才，他们无法完成数字化转型的目标。这些组织正在努力寻找具有合适经验水平和技术技能的人员来担任他们的空缺职位，从而导致许多技术职位永远空缺。

这归结为一个事实，即管道中没有足够的数字人才来满足希望招聘的公司的需求。要缩小差距，你能做的最好的事情就是投资一项激进的人才转型计划。这不仅可以帮助您的企业借助数字人才蓬勃发展，还可以提高员工的工作效率和敬业度。

数字人才是什么？

数字人才是用来描述拥有高级数字技能的个人和主管的术语。由于信息技术和通信行业持续增长，而全球劳动力市场缺乏数字技能，企业面临着以激励人们留下来的方式吸引和培养数字人才的压力。考虑到数字人才的适销性及其给地方、国家和国际就业市场带来的好处，这并不出人意料。公司越来越关注广泛培养他们的数字人才，因为在工作场所取得成功需要数字和“社交”能力。

在这个数字时代，人力资源流程通过根据每个人的偏好和需求定制员工体验来优先考虑人的因素比以往任何时候都更加重要。实施尖端技术的目标比以往任何时候都更加旨在设计一个面向个性、灵感、欣赏和全神贯注的办公环境。

快速变化以及对目标和基准的频繁修订是与数字化颠覆相关的人力资源困难难以解决的两个原因。人力资源必须依赖高度适应性的基础设施和适当的技术，将重点从流程转移到结果，以跟上引入新框架和期望的快速步伐。

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