什么是DAO(去中心化自治组织) DAO的发展方向

在传统的世界架构中，作为社会运行各个环节的人们往往身处公司、机关、团体等高度中心化的组织架构中。每个人都如同一颗颗大大小小的螺丝钉，按部就班的各司其职。

这种机械的运作方式无疑是相当稳健的，但流水线般的工序却也使得多数人的价值不可避免的被涅灭在发展的洪流中。而这也意味着中心化机构看似高效运作的背后实则还是难掩低下的转化率。

但在既往的模式之下，即便意识到了问题所在，我们依旧没有选择的余地。中心化架构经过数百年的发展已经成为当今社会最大的共识之一，即便其的确存在着这样那样的问题，我们也无法完全抗拒中心化的力量。

但时至今日，随着技术的更迭和全新组织架构的出现，这种情况也许将彻底改变。

2013年，以太坊创始人Vitalik Buterin在以太坊白皮书中有史以来第一次对DAO的来源进行描述。

2016年，DAO开始生根发芽，彼时以太坊的社区成员沉浸于去中心化的世界不可自拔，并开始不满足于传统中心化组织架构的低下转化率，于是便开启了对于去中心化组织形式的探索，世界上第一个DAO——Creation DAO（The DAO）也由此诞生。

自此之后，人们开始意识到，原来在中心化的架构之外还有一种可以更为充分发挥个人才能的全新组织架构。并且在数年的发展之后，这种组织架构逐渐深入人心、开枝散叶，给我们带来了更多的职业选择。

什么是DAO？

定义

DAO是英文Decentralized Autonomous Organization的缩写，中文译字“岛”，是基于区块链核心思想理念（由达成同一个共识的群体自发产生的共创、共建、共治、共享的协同行为）衍生出来的一种组织形态。是区块链解决了人与人之间的信任问题之后的附属产物。

DAO（岛）是公司这一组织形态的进化版，是人类协作史上的一次革命性的进化。其本质是区块链技术应用的一种形式。

DAO全称为Decentralized Autonomous Organization，即“去中心化自治组织”。如名称所言，DAO是一种去中心化组织，且强调自治，其自治主要通过智能合约和治理dai币就组织资源、事项执行、资金分配等事项投票出共识决策而实现。

每个DAO中都存在Treasury（金库）的架构，未经DAO的审核流程，任何人都无权支配Treasury其中的资金，而所有的资金支出规则也都通过代码编写在DAO的智能合约中。

为了确保组织中的每个成员都有发言权，DAO的决策往往通过提案和投票的方式进行管理。

性质特征

DAO（岛）是一种将组织的管理和运营规则以智能合约的形式编码在区块链上，从而在没有集中控制或第三方干预的情况下自主运行的组织形式。DAO 有望成为应对不确定、多样、复杂环境的一种新型有效组织。

DAO（岛）具有充分开放、自主交互、去中心化控制、复杂多样以及涌现等特点。与传统的组织现象不同，DAO（岛）不受现实物理世界的空间限制，其演化过程由事件或目标驱动，快速形成、传播且高度互动，并伴随着目标的消失而自动解散。

DAO（岛）具备如下特征

1、分布式与去中心化（distributed and decentralized）

DAO（岛） 中不存在中心节点以及层级化的管理架构[30]，它通过自下而上的网络节点之间的交互、竞争与协作来实现组织目标。因此，DAO（岛）中节点与节点之间、节点与组织之间的业务往来不再由行政隶属关系所决定，而是遵循平等、自愿、互惠、互利的原则，由彼此的资源禀赋、互补优势和利益共赢所驱动。每个组织节点都将根据自己的资源优势和才能资质，在通证的激励机制的作用下有效协作，从而产生强大的协同效应。

2、自主性与自动化（autonomous and automated）

在一个理想状态的 DAO（岛）中，管理是代码化、程序化且自动化的。“代码即法律”（code is law），组织不再是金字塔式而是分布式，权力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。此外，由于 DAO（岛）运行在由利益相关者共同确定的运行标准和协作模式下，组织内部的共识和信任更易达成， 可以最大限度地降低组织的信任成本、沟通成本和交易成本。

3、组织化与有序性（organized and ordered）

依赖于智能合约，DAO（岛）中的运转规则、参与者的职责权利以及奖惩机制等均公开透明。此外，通过一系列高效的自治原则，相关参与者的权益得到精准分化与降维，即给那些付出劳动、做出贡献、承担责任的个体匹配相应的权利和收益，以促进产业分工以及权利、责任、利益均等，使得组织运转更加协调、有序。

4、智能化与通证化 （intelligence and tokenization）

DAO（岛）底层以封装了支持DAO（岛）及其衍生应用的所有基础设施——互联网基础协议、区块链技术、人工智能、大数据、物联网等为技术支撑，以数字化、智能化、链上链下协同治理为治理手段，改变了传统的科层制以及人为式管理方式，实现了组织的智能化管理。通证（token）作为DAO（岛）治理过程中的重要激励手段，将组织中的各个元素（例如人、组织、知识、事件、产品等）数字化、通证化，从而使得货币资本、人力资本以及其他要素资本充分融合，更好地激发组织的效能和实现价值流转。

诞生条件

一个DAO（岛）的诞生，必须具备三个基本要素：
1、具有能与陌生人达成共识的组织目标和组织文化（组织的使命、愿景、价值观）。
2、具有能与陌生人达成共识的包含创立、治理、激励等内容的规则体系，且此规则通过区块链技术置于链上。
3、具有能与所有参与者形成利益关联的Token来实现全员激励。

应用与影响

DAO（岛）的出现这意味着人们可以更自由、自主地选择组织协同，它能最大化地实现组织的效能及价值流转，这或许将促进人类创意和创造达到更高的效率，从而形成新的商业变革。同时，DAO（岛）也有望成为应对不确定、多样、复杂环境的一种新型有效组织。

1、智能化管理

从人工智能的发展脉络来看，分布式人工智能不仅代表着未来的发展方向，同时也进一步为DAO（岛）的智能化管理提供了实现基础。分布式人工智能主要研究在逻辑或物理上分散的智能系统如何并行、相互协作地求解问题，在一个分布式系统中，既没有全局控制，也没有全局的数据存储，系统中的各路径和节点既能并发地完成信息处理，又能并行地求解问题，因此分布式人工智能系统比集中式系统更具开放性和灵活性。此外，分布式人工智能系统并非一个封闭的系统，其可以与互联网、区块链等相连接，实现系统规模的指数级扩大。这样不仅提高了系统的灵活性、降低了问题的求解代价，同时也为智能化管理提供了实现手段。面向未来，DAO（岛）必然与人工智能相结合，从自动化走向智能化。

2、DAO（岛）与生俱来的激励机制或将引发通证经济的快速发展

随着DAO（岛）这一类型的组织数量的快速地攀升，伴随着通证出现的DAO（岛）或许将成为资本市场新的追逐对象。通证类数字资产的交易或许会迎来一个新的发展机遇。

3、链上与链下的协同治理需求，或将带来区块链应用的高速发展

DAO（岛）在发展过程中，为了解决决策的效率问题，或许也将演化出部分DAO的形态。而在协同过程中所需解决的协同效率问题，引发出区块链商业应用的大爆发或许只是时间问题。

4、DAO（岛）通过区块链技术的应用

实现了以通证来完成“三权”（所有权、治理权、分红权）分离和“三权”无限分割，从而让全员所有变成了一种可能。这或许将引发组织体制大范围从私有制进化到公有制的趋势。

5、DAO智能合约

“去中心化自治组织”（DAO）是一个互联网社区，由其成员所拥有，运行在区块链技术上。DAO使用“智能合约”，即建立该组织规则并自动执行决策的代码片段。

需求优势

快速、无边界的业务决策

如果在A国的某人想跟B国、C国等国家的创始人一起创业，当前做个事情的过程非常复杂。不同的司法管辖区有不同的要求。决策所需的时间范围也有所不同。例如，假设A国的某人只需一天即可正式成立业务，而在B国的那位需要3个月时间来启动。显然，在B国的人并不拥有跟A国的那位一样的资源。
DAO（岛）则提供了一种解决方案，可以通过遵守一套标准规则，让每个人都可以在同等条件下工作，而不用考虑所在的地理位置。本质上说，创建DAO（岛）的一个主要原因之一是为组织的成立和运营提供平等的体系。

组织范围内的投票

很多公司都有董事会来做重要决策。这么做的问题是这些组织通常只对少数选出的问题进行投票，且并不一定代表组织的大多数。DAO（岛）可以改变这一点，它允许组织的任何人都可以就他们关心的问题进行投票。例如，A可能会关心问题A和问题C，但不怎么关心问题B。
通过DAO（岛），A可以根据自己关心的程度来对提案进行相应比例的代币投票。DAO（岛）不会使用对组织内成员的输入忽略或不加计入的系统，而是确保所有投票都被统计并向所有人显示。

无法篡改规则

在任何组织内，政策和规则决定什么能做以及什么不能做。例如，在一家公司，不遵守规定的员工可能会遭受惩罚。如果某人上班迟到，这可能会也可能不会导致相应地扣减工资。这个决定可以通过时间戳来自动执行，但并非所有组织都会强制执行。
例如，如果老板迟到，它可能会通过设置例外情况来变更这个规则。在DAO（岛）中，它会通过代码确保规则适用于每个人。组织内已建立的一套规则无法被篡改，除非投票人群体同意这么做。

会议是形成想法和讨论想法的机会。DAO（岛）可以让远程组织更容易评估成员兴趣，更容易让想法从构想变为现实。

局限性

过程缺乏监管

智能合约已经实现让很多人工任务变成自动化执行。例如，智能合约可以决定A是否可以向B发送资金，这个决定基于它是否满足一组标准。问题在于，无法仅通过点击按钮来完成很多活动。
其中一个案例是关于分配工作资金。

例如，DAO（岛）可以使用智能合约来发送资金，开发团队用该资金构建APP。但是，DAO（岛）无法确保开发团队完成开发或者甚至无法确定资金是否被正确使用。最小化此类问题的机制可能包括要求通过里程碑来对大型项目是否完成进行投票。

DAO的理念和模式

而DAO的理念和模式也与时下盛行的Web3不谋而合。

Web3是互联网发展的下一代愿景，它的底层基础设施追求可信网络、可信计算、可信存储等，这些基础设施目前已经初步建立起，而它们也已经可以初步支撑Web3的新型商业应用模式。

但仅仅有技术架构的更新明显还是不够的，甚至可以说相较于技术架构，治理结构所起到的作用可能更加关键。因此Web3对于DAO的需求呼之欲出。作为中心化自治组织的DAO可能也是为Web3补充可信治理的最佳方式。

为什么这么说呢？

相较于传统的组织架构，DAO主要有以下几点优势：

DAO更加透明

DAO社区的真实成员可以通过治理dai币进行投票，也可以查看投票、事项决议和发展等；

DAO更加可靠

DAO不存在单点故障的问题，也没有信任成本，社区成员只需要信任DAO智能合约的代码即可，它100%透明且可供任何人验证；

DAO具有极强的协作性

DAO的发展方向

DAO的种种特性为全球协作的真正实现开辟了许多新机会。但现阶段的DAO明显还是不够成熟的。想要实现Web3的范式变革，至少需要实现以下几个方面的革命：

首先，完善Web3的基础设施。

Web3最重要的基础设施包括可信网络、可信计算和可信存储，所以Layer1、Layer2、CrossChain、Tokenbridge以及Storage的发展都非常重要，它们也是行业里率先建设起来的基础协议；

其次，构建Web3的核心组件。

去中心化自治组织DAO可以帮助Web3实现可信治理。与此同时，FT、NFT、Stablecoin也将共同构成Web3的经济体系；

最后，赋能在各个应用场景。

Web3将以金融行业的变革为起点，逐步重塑各个行业的商业模式，如Finance、Game、Social、Metaverse等。

而如上所言，作为备受期待的组织架构新范式，DAO无疑承担着重塑Web3治理结构的重要使命。

从Web3的叙事逻辑来讲，DAO的出现无疑是一场颠覆性的社会结构范式革命，这场革命将重塑社会治理结构和底层商业模式。

DAO的发展前景是相当可期的，但DAO也并不是解决所有组织问题的**。相反，这将对DAO的发展提出极高的要求：

第一，DAO的社区成员要有一个可靠的共同目标。

人们聚集在一个去中心化组织中，需要有一个可靠、明确的共同目标。这个目标的大小、实现周期的长短，将决定一个DAO的规模和存续周期。只有当人们尝试去做一个能够真正创造价值的事情，DAO才能走的更远；

第二，DAO要有一套严谨的治理机制。

DAO具有自治特性，同时大部分DAO的进入是不存在门槛的，这意味着对于鱼龙混杂的社区必须有一套严谨的治理规则才能保证DAO的有序、高效运转。可信治理绝不意味着盲目信任，反之恰恰更加需要不信任、不考验人性，完全以完备的智能合约机制做为约束，才能拥有长久的生命力；

第三，DAO需要一个有效的经济激励机制。

DAO采取了由提案、智能合约和Treasury共同决定社区贡献者经济激励的机制。社区贡献者得到的可能是稳定币、治理dai币或协议原生dai币作为激励。而只有真正的利益才能使人信服，因此DAO需要设置一个有效的经济激励机制，以平衡社区成员贡献与收益的关系。

DAO的职业选择

随着加密市场的飞速发展，DAO的架构模式也在走向成熟化、模式化。同时，相关方面人才的需求也与日俱增。虽然根据DAO本身的侧重点其需求也将发生变化，但还是存在一些共同的角色需求的。如：

社区管理者

本质而言，DAO还是一种社区。因而其无法缺乏社区管理者的角色。而正因为DAO以去中心化为核心，因此社区管理者的角色将尤为重要，因为其是将项目凝聚在一起并帮助DAO向前推进的粘合剂。

招聘人员

在DAO运营的早期，其需要吸引大量优秀的人才加入，以推进社区的发展。因而，招聘人员本身就具有无可取代的价值。

内容人员。

通过为DAO创建和传播大量信息，内容工作者可以在信息层面对DAO的发展产生巨大的影响，并在营销和知识层面为DAO做出贡献。

艺术家

NFT已经逐渐成为DAO的重要组成部分，同时它还是DAO赚取收入的一种重要方式。因此，艺术家可能会在接下来DAO的发展中拥有相当大的需求。

工程师

目前，已经有一些DAO已经开始在Web3领域构建自己的工具或产品。而这种趋势无疑会继续蔓延，因而在工程技术人员层面，接下来或将出现大量的人才缺口。

财务运营商

DAO通常管理着大量的集体资产看，因而其不可避免的需要财务运营商来帮助其进行财务层面的有效管理和部署支出。

以上这些职业选择只是DAO中的冰山一角，根据DAO的不同指向，我相信接下来还将衍生出更多具有Web3色彩的职业道路，而我今天也注定无法穷举。

但这无疑可以给我们提供一种思路，我们何必在Web3时代还被某个公司或者某项工作困住呢？我们可以上午工作于一个DAO，下午再工作于另一个DAO。这时决定我们价值和位置的将不再是我们在哪里、该做什么；而是我们做了什么、为了什么。

很大程度上，DAO赋予我们的是主动为之的能力和自由

结语

DAO是对传统公司架构的范式转变，它最大的特点在于其从一开始就可以是全球性的，无需许可即可加入的，并可以最大限度地减少复杂且不必要的传统工作流程。

在现如今的阶段，DAO很明显还不够成熟，即便一些项目已经提供了许多具有一定可行性的解决方案，但实际运作效果如何，不经过大量测试是无从得知的。因此，DAO还有很长的路要走。

虽然目前DAO仍存在很多问题，但我们有充分的理由相信，随着时间的推移，这些问题会得到解决。