Pump.fun员工数百万PUMP代币未到手即遭裁员，逾40人被裁引发社群对代币分配公平性质疑

Solana生态Meme币发行龙头Pump.fun于2026年4月初大规模裁减员工，距首批PUMP代币解锁仅约两个月。至少一名前员工因此错失按当前价格计算价值超100万美元的代币份额，而两个月内累计被裁员工超过40人。联合创始人Noah Tweedale在内部会议中将裁员归因于公司此前"扩张过快"，但联合创始人至今未对置评请求作出回应，事件持续在社群引发强烈震动。

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‌ 根据公开信息，Pump.fun于2025年7月宣布发行原生代币PUMP，完全稀释估值高达40亿美元，代币解锁时间表明确——团队与投资者代币锁定期至2026年7月。这意味着4月裁员恰好发生在代币价值释放前夕，大量持有期权或代币份额的员工尚未获得收益便被扫地出门。社群普遍质疑：公司是否借"降本"之名，实质规避代币解锁后的高额人力成本？至少一名前员工损失七位数美元份额的案例，更将这一质疑推向高 潮。

‌ 裁员事件并非孤立事件，而是平台系统性困境的缩影。法律层面，多起集体诉讼指控平台所有Meme币均为未经注册证券，甚至被纳入RICO重罪指控，被告范围扩至Solana基金会与联合创始人；市场层面，其在Solana新币发行市场份额已从巅峰90%暴跌至24%，被竞争对手LetsBONK.fun反超；治理层面，2024年5月平台遭前员工"Stacc"内部攻击盗走190万美元，暴露出权限管理的致命漏洞；运营层面，直播功能因不当内容失控被无限期暂停。

Pump.fun由三位00后创始人于2024年1月创立，以"一键发币"模式颠覆Meme赛道，却在两年内从"互联网上最有趣的地方"沦为法律围猎与信任崩塌的典型。裁员事件再次拷问加密行业一个根本命题：当平台以去中心化理想吸引用户和员工，却以中心化手段削减核心团队利益时，所谓"社区共识"不过是一纸空话。对于整个Solana生态而言，Pump.fun的困境也在警示：底层公链与明星项目之间的责任边界，远比想象中危险。

基于Solana的memecoin launch Pump.fun pad在员工即将获得价值数百万美元的PUMP代币前两个月解雇了员工。

据周五的Sandmark报道，至少有一名 Pump.fun 工人预计将获得价值七位数的PUMP代币。该新闻媒体报道，Pump.fun 联合创始人诺亚·特威代尔表示公司“增长过快”，导致部分员工被裁员，具体人数未公开。

据报道，这些员工于四月被解雇，距离他们根据2025年签署的协议开始领取公司代币仅两个月。根据Sandmark查看的文件，协议规定 Pump.fun 将在一年内解锁员工分配代币的四分之一，计划于2026年6月完成。

Pump.fun 此前曾因公司为投资者操作“操纵”机器而成为诉讼的目标，另一起诉讼则涉及其最大可提取价值（MEV）做法。

截至发稿时，PUMP价格为0.002113美元，较前24小时上涨7.5%。

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